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30天讓你從默默無聞到職場紅人的12堂課
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十年寒窗只是萬里長征的第一步，初入職場的新人朋友還需面臨更多挑戰……
出席重要會議，領導欽點的隨從不是你。
參與團隊合作共同完成的項目，出風頭的卻是別人。
與你稱兄道弟的同事，卻在背後插你一刀。
任勞任怨，可總是與升職加薪擦肩而過。
沒辦法愛上自己的工作，上班簡直是煎熬。
愛上了自己的工作，工作效率卻總是不高……
千萬不要以為這些是無法逾越的困難，由此萌生放棄的念頭。要知道你在經歷的，只是千千萬萬獲得成功的職場前輩們早已經歷過的。努力並講求方法，見招拆招你也能夠晉級職場紅人。不論之前你在辦公室是無人問津的螞蟻，還是被人踐踏的小草，讀完這本書你都會完成破繭成蝶的華麗蛻變。
從職場服飾文化說起，它不僅能反應一個人的精神面貌，彰顯性格和個性，更作為一種成功符號而存在。根據你所在的公司、行業屬性，結合你自身的特點選擇合適的服裝，能夠提升你的氣質，改善你的辦公室氣場，最重要的是讓你獲得自信，從而擁有與大家積極接觸，以及爭取更多機會的勇氣。
職場禮儀更是不可小覷，大到重要談判小到一封郵件的回覆，都考驗著你的功力。職場禮儀不是錦上添花，而是展現你的專業程度，讓你獲得領導重用以及同事支持的重要元素。職場無小事，甚至包括一個招呼一個微笑。別認為這很麻煩，當這些可以支撐你獲得成功的細節變成你的習慣，它們就顯得無比簡單。要記住，優秀本身就是一種習慣。
對自己有了最基本的要求後，就要逐步融入大圈子和小圈子。大圈子是你所在的公司，選擇一個你適應難度較小的平臺也是明智之舉。但是一旦確定了選項就要積極付出不抱怨，去瞭解並遵從企業文化。你越是符合企業文化，就越不容易被企業捨棄。雖然在職場沒有永遠的朋友，卻有穩定的盟友，站對了隊伍，跟對了人，做人做事都更加順風順水。
老闆、同事、客戶，我們的職場環境中宏觀來講無外乎這三類人。找到共性和特性，他們本該是你事業的奠基石而不是絆腳石。不要以為他們是敵人，當你們在彼此身上找到對自己有利的價值，你們就可以像戀人一樣互相珍惜和需要。但是怎樣做才能變成對他們來說有用的人，並且挖掘他們可以為你所用的能量，是一門需要掌握的學問。
學會做人的同時，要把事情做到精益求精。過硬的業務能力，是讓你不被看輕不被忽略的金牌籌碼。做事為自己，所以一邊橫向拓展相關領域的知識，一邊縱向挖掘專業領域的潛力就變得尤為重要。永遠不要說「我只能做到這裡」，你的潛能是無限的，業績總是出現在最後一秒。
為人處事與業務素質全部有了質的變化和提高後，你該站在更高的層面思考問題，並培養自己擁有更高層面的思維方式。像成功的人一樣去思考，像你的老闆一樣去思考，甚至暫時讓自己置身事外像陌生人一樣去冷靜客觀的思考。這些能讓你更快發現自身的不足，並因為更廣闊的視野，獲得更廣闊的發展空間，也獲得更多解決問題的辦法。
最後，充滿活力的新生兒們，請帶著我的祝福和這本書一起上路，相信一個月後的你，將會是神采奕奕的穿梭在職場，被領導器重被同事歡迎的全新紅人。
作者簡介
周立輝
知名的行銷人及職場專家。為人熱情開朗，喜歡文學與寫作，文筆紮實。現任講師。
商品訊息簡述:
作者： 周立輝
新功能介紹- 出版社：新意文化
新功能介紹 - 出版日期：2011/09/28
- 語言：繁體中文
30天讓你從默默無聞到職場紅人的12堂課
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▲金鶯的退休大禮，讓歐提茲哭笑不得。（圖／達志影像／美聯社）
記者魏立信／綜合報導
紅襪「老爹」歐提茲(David Ortiz)的退役之旅23日來到巴爾的摩，金鶯為向這位傳奇名將致敬，送上一份驚奇大禮，竟是歐提茲在2013年不爽砸爆的牛棚電話！
2013年一場紅襪作客金鶯的比賽，歐提茲在遭到三振後，因不滿主審好球帶，回到休息室後將怒氣發洩在牛棚電話，提起球棒將電話砸個稀爛。
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